富滇银行富滇银行周末可以办卡吗

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1、富滇银行周末可以办卡吗2、昆明富滇银行待遇如何？3、富滇银行是国企还是私企4、富滇银行属于什么性质的银行

富滇银行周末可以办卡吗

贡献者回答可以。

根据华宇考试网资料显示，周末富滇银行正常营业但是不办理对公业务嫌氏。富滇银行正常上班营业时间：对公业务：每周一到周五，早晨9：00到下午5：00营业，节假日休息。私人业务：每周一到周五，早晨9：00到下午5：00营业；周六，早晨10：00到下午腔者好4：00营业，节假日休息，星期六和星期天轮班休息。

(资料图)

富滇银行股份有限公司，成立于2007年伍铅12月30日，是经中国银监会批准的，在对昆明市商业银行进行增资扩股和处置不良资产的基础上成立的云南省第一家省级地方性股份制商业银行。

昆明富滇银行待遇如何？

贡献者回答富滇银行的待遇如何？

一、招聘人员基本条件：1、拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。2、纳入国家高校毕业生统分计划的全日制普通高等院校2009 年度大学本科（含）应届毕业生（专升本、定向和委培生除外）或具有我国教育部认证的国外大学本科及学历的归国留学生。3、本科生须具有大学英语四级及证书或大学英语四级成绩在425（含）分；研究生须具有大学英语六级证书或大学英语六级成绩在425（含）分。4、本科生年龄在25周岁（含）以下；硕士研究生年龄在30周岁（含）以下；博士研究生年龄在35周岁（含）以下。5、相貌端正，身体健康，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。

昆明富滇银行待遇做柜台的上3年了才1000多么？

银行柜台才一千多？还干三年？还能交个女朋友？那福利得有多好啊

昆明富滇银行总行的待遇怎么样，每月及年收入是多少。同样的，云南农信社科技部又如何呢？大家～

富滇银行是在云南所有银行里面收入最高的，你要是能进就别犹豫了。富滇很难进去的，但是做信息科技的待遇在银行系统里面只能拿到平均工资以下。银行里面收入高的是做业务的、一线的、信贷的。但是他们要比做信科的累很多倍、压力大很多倍。看你权衡吧，我觉得要是我能在信科我是不会离开银行的。

建行和富滇银行哪个银行待遇好一点？

个人感觉建行好点吧

请问昆明富滇银行劳务派遣的待遇怎么样？好转正吗？

有关系就可以转正，没有就没有机会而且一辈子做柜，这种太多了合同制柜员.每家银行都有.正式员工就在昆明1本研究生.合同制柜员大专就可以.严格意义上不能算在银行工作的，是在劳务公司工作的，只是被派遣到银行上班，无关系，做柜的待遇还是高的，6000多所有考核下来，但是工作量非常大是吃青春饭的老一点就干不动了.一句话形容就是一把青春送给了银行，银行却不为你养老.

富滇银行总行IT信息岗待遇怎么样？

待遇算中等偏上吧，工作3年左右，买套房不成问题，但前提是自己要有上进心，踏实肯干

富滇银行怎么样

在西双版纳那里好像看到比较多的就是他家了---富滇银行。总体还行吧，就是银行的样子，要怎么评价呢？还行~！

昆明富滇银行是一个怎样的银行？

当前银行业机构橘液设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板著脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人樱清才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职圆颂物空间会更大。所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！

基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：

行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的职位情况：银行总部有很多部门，中

富滇银行重庆分行待遇

比昆明的高～

有人参加了富滇银行派遣制柜员的面试么，结果出来了没？

不用担心。富滇劳务派遣基本上没有什么虚假。看得顺眼，符合要求的一般都能选上。温馨提示：很多支行劳务派遣进去以后，一年以后，总收入加起来还是能达到小一万的，待遇和正式员工其实，奖金也，唯一的差别只是养老保险这些补充福利差一些。