(资料图片)
新疆军区某边防团优化比武竞赛组织方式——
“老将”不出马 “新人”勇争先
■尹子民 肖承槟
8月下旬,新疆军区某边防团组织驻训分队专业技能比武竞赛。与以往不同的是,曾在各级比武中摘金夺银的训练尖子稳坐看台,赛场上挥汗如雨的大多是新面孔。该团副参谋长沈国军介绍,让久经沙场的“老将”场下观阵,给鲜有露脸机会的“新人”搭建展示舞台,是他们培养年轻官兵的一项举措。
这个转变,缘于去年底的一次考核。当时,上级对该团进行战斗能力等级评估。令人颇感意外的是,虽然抽中的对象是近年来屡有优异表现的某步兵连,并且参考官兵个个拼尽全力,但最终成绩并不理想。该团领导事后了解到,这是因为上级在考核中改进方式,没有选取单位推荐的人选,而是对照花名册随机“点兵”,被抽到的11名官兵大多训练成绩一般。
在训练形势分析会上,该团党委一班人没有一味批评该连,而是顺势引导大家查找出深层次原因——往年,团里组织比武竞赛,机关往往只下发方案计划,规定比武人数和课目,具体选什么人、怎样训练,基本由营连决定。因此,有的连队为了争荣誉,只注重尖子培养,把有限的训练资源和主要精力用到少数人身上,忽视了其他官兵的成长成才,使强者恒强、弱者愈弱,差距越拉越大,影响了单位战斗力建设质效。
“一枝独秀不是春,百花齐放春满园。”为此,该团党委研究决定,今后组织比武竞赛要区分人员层次,按照兵龄长短分组,视情将各专业“尖子高手”纳入裁判员队伍,尽可能给能力水平一般的官兵提供更多锻炼机会,倒逼营连主动盯弱项、补短板,提升整体训练水平。
“加油!加油……”比武当天,笔者在现场看到,没有了“老将”们的身影,比赛结果反而悬念陡增,一个个“新人”互不相让、奋勇争先。赛后分析统计数据,虽然比武的冠军成绩不如之前的亮眼,纪录也没打破几个,但团领导并未表现出不满。更难得的是,经历了站上领奖台的高光时刻,很多战士收获了精武强能的信心,激发了岗位建功的动力。“比武也好,考核也罢,立起向战为战的鲜明导向最重要。今后,我们还将进一步调整优化这两项工作的组织方式,走开以赛带练、以考促训的路子,让更多骨干人才在比拼中脱颖而出。”该团团长说。
来源:中国军网-解放军报
关键词: